Q. 화상산재 처리 시 보상 유형 및 신청 방법은 어떻게 되나요?

Q. 기계를 다루다 손가락 화상을 입었는데 화상산재처리 어떻게 하면 될까요?

첫 출근한 날 기계에 손가락이 눌리면서 2,3번째 손가락에 화상을 입었습니다.

소독하면 괜찮을 줄 알았는데... 통증이랑 열감이 너무 심해서 병원을 다시 가니까 한쪽은 2도 한쪽은 3도 화상이라고 진단 받았습니다.

피부 이식 수술도 해야할 거 같고 최소 한달은 일하면 안될 상황이라 화상산재가 된다면 해보고 싶은데 회사는 산재처리를 꺼리는 것 같습니다.

혹시 반대를 하더라도 제가 알아서 산재처리는 할 수 있는 걸까요? 산재하면 어떤 보상을 받을 수 있는지 구체적으로 알고 싶습니다.

예상치 못한 사고로 큰 부상을 입으셨는데 결론부터 말씀드리자면 회사가 협조하지 않더라도 산재처리는 가능합니다.

법 제도의 변화로 더이상 사업주의 날인지 필요하지 않기 때문에 병원 원무과 / 공단에 직접 / 대리인을 선임해서 진행 등의 방법으로 신청할 수 있습니다.

이렇게 화상산재를 신청했을 때 승인을 받는다면 질문자님께서 얻을 수 있는 보상은 크게 요양급여, 휴업급여, 장해급여 3종류가 있습니다.

① 요양급여 : 산재 요양기간 동안 치료를 위해 사용하는 비용 등을 의미합니다.

② 휴업급여 : 재해로 일을 하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70% 정도로 보상이 지급됩니다.

③ 장해급여 : 요양 종료 후에도 후유장해가 남았다면 장해등급에 따라 보상 청구가 가능합니다.

✅ 특히 화상은 치료 후에도 피부 변색(흉터장해), 관절 구축(당김 현상) 등 후유증을 남기기 쉽습니다.

구체적인 화상 후유장해 정도에 따라 장해급여 뿐만 아니라 추후 손해배상 청구 시에도 보상액이 좌우될 수 있기에 화상산재처리 시 주요 쟁점 중 하나라 할 수 있습니다.

📌 화상산재, 산재장해등급별 보상 간편하게 살펴보기

⚖️ 화상산재, 보상 제대로 받으려면 손해배상 청구까지 잊지 마세요!

화상을 일으킨 사고와 업무 사이의 연관성을 증명해서 산재로 인정받는 것 외에도

산재보험으로 받을 수 없는 비급여 항목, 정신적 위자료 등 보상까지 손해배상으로 가능합니다.

다만 화상은 치료 경과, 구체적 범위 등 여러 요소에 따라 예견되는 손해가 달라지기에

전문가의 조언을 구한 후 최적의 타이밍에 보상 청구를 진행할 필요가 있습니다.

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