이번 영상에서는 국세청 체납관리단이 폭염을 이유로 최대 한 달간 무급휴가를 시행한 논란을 바탕으로, 폭염을 이유로 사용자가 일방적으로 무급휴가를 실시할 수 있는지와 휴업수당 지급 가능성을 살펴봅니다.
또한 예견 가능한 폭염에 대한 사용자 책임과 의도적인 무급 계약의 위법성, 노동자의 안전과 임금이 함께 보장되기 위한 기준까지 정리해 드립니다.
⏳️타임라인
✔️00:06 폭염을 이유로 일방적 무급휴가 가능?
✔️00:50 휴업 수당을 지급해야 할 가능성은?
✔️01:15 예견된 폭염, 사용자 귀책 없는 휴업일까?
✔️02:00 의도적 무급 처리, 쪼개기·탈법 계약일까?
✔️02:34 안전·임금 충돌 시 사용자 책임은?
