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수행사례통합2020. 01. 20

근로자성 (가족, 동거 친족, 직계 가족) / 절단사고 재해 / 요양 결정 승인

업무사례 추가정보

결과

산재신청승인

 

안녕하세요, 산재 특화 법률사무소 마중입니다.

​

오늘은 가족 회사의 산재에 대해 알아보고

법률사무소 마중의 가족 산재 성공사례를

소개해드릴게요!

​

결론부터 말씀드리면..

​

다른 근로자와 마찬가지로 일했다면

가족이 운영하는 회사에서 다쳤어도 "산재 보상 받을 수 있습니다."

​​

검색하다보니 산재를 잘 모르는 분들께서

가족은 산재 보험 못받아요~

라고 단정지은 글을 올리셨더라구요..

​​

사실이 아니에요!!

산재 보상 받을 수 있어요!!

​​

산재 특화 법률사무소 마중에서

여러 번 승인받아 드린 적이 있거든요!

 

소규모 회사를 운영하다보면,

가족들이 직원과 다름 없이 일을 하기도 하잖아요.

​​

일례로 마중에도 대표의 가족 분이

다른 근로자와 함께 일을 하고 있는데요.

​

고용보험 가입을 위해 고용노동부에 전화하니

담당자 왈

"동거 친족은 가입이 안돼요~

다른 사람보다 편하게 일하고 있을거 아니에요.

그걸 어떻게 근로자로 봐요~"

라며 법적 근거가 전혀 없는 대답을 했었습니다.

​

법을 다루는 법률사무소에서 전화를 해도

근거 없는 답변으로 안된다는 말을 늘어놓는데,

(녹음이라도 시켜둘걸 ㅜㅜ)

다른 분들께는 어땠겠어요...

​

4대보험 가입을 위해 고용노동부에 제출한 동료 진술서

​

마중의 이 직원이 다른 직원들과 마찬가지로

열심히 일하고 있다는 각종 근거 자료를 제출하고

고용보험에 가입을 할 수 있었는데요.

​​

과연 다른 사업장은 함께 일하는 가족이

쉽게 고용보험에 가입할 수 있었을까요?

포기하는 경우가 더 많지 않을까요?

​

공단의 대답만 듣고 쉽게 포기하실 것입니다.

잘못된 인터넷 정보도 한 몫 하겠죠.

​

그렇게 4대 보험에 가입하지 못한 상태로,

가족이 다른 근로자들과 마찬가지로 일을 하던 중

사고를 당했다면?? 그래서 산재 신청을 했다면??

​

공단은 이렇게 말할겁니다.

​

"동거친족은 산재 보상 안돼요~

근로자가 아니잖아요."

산재 특화 법률사무소 마중에도

이런 억울한 사정으로 찾아오신 분들이 많이 계세요.

​​

1) 산재 신청 전, 미리 오셔서 산재 신청을 의뢰

2) 산재 불승인 후, 산재 소송을 의뢰

​

사건경위

오늘 소개해드릴 성공사례 의 의뢰인은요.

​

고용 보험에 가입하지 않은 상태로

다른 근로자들과 똑같이 일하셨어요.

​

똑같이 사업주인 아버지의 지휘아래 있었고요.

인테리어 가구 업체였는데 당연히

궂은 일도 마다하지 않고 열심히 일하셨구요.

​

다른 직원과 차별 없이, 다른 직원들과

비슷한 보수도 받았으니 여느 직원과 다름 없죠.

​

그런데 이렇게 아버지 회사에서 열심히 일하시다

손가락이 절단되는 사고를 당하셨습니다.

산재 불승인 이유

​아드님이 산재 신청을 하려고 공단에 전화했더니

​

직계가족이라 산재 보상이

어려울 거라는 답변을 들으셨대요.

​

억울한 마음에 인터넷을 열심히 찾아보시던 중!

저희 산재 특화 마중를 알게 되어 전화주셨고

​​

타지역이셨기 때문에

충분히 전화 상담 후 의뢰 결정하셨어요.

​​

늘 느끼는 것이지만,

먼 거리에서 얼굴도 보지 않은 채로

이렇게 저희를 믿고 맡겨주시는 의뢰인 분들께

정말 큰 감사 인사를 드리고 싶어요.

저희를 믿어주시는 만큼

좋은 결과로 보답드리고 싶어요.

​​

산재 특화 법률사무소 마중은

공단을 설득하기 위해 어렵고 복잡한 사건에

의견서를 함께 제출합니다.

​

의견서로

공단의 불승인의 여지를 미리 없애고,

승인받을 수 밖에 없는 이유를 설명합니다.

​

이 의뢰인의 사건에 제출한 실제 의견서입니다.

 

동거 친족의 산재 승인을 위한 추가 의견서 _ 산재 변호사 마중

​

동거 친족의 산재 승인을 위한 추가 의견서2 _ 산재 변호사 마중

​

몇 가지 내용만 보여드릴게요.

"피재자는 사업주의 친자이나 다른 직원들과

동일한 수준의 급여를 지급받았습니다."

​

​이 말이 의미하는 즉슨,

'동거친족이더라도 근로자로 인정받아야만 한다.'

입니다. 그리고,

카톡으로 아버지에게 업무 지시를 받은 내역

정말로 업무지시도 다른 근로자들처럼 받으셨구요.

​

​

이외에도 근로자성을 인정받을 수 있는 자료가

정말 많았는데요. (자세한건 비공개입니다~)

​

이런 내역들을 정말 하나하나 찾아서

하나하나 정리해서 의견서에 담아,

근로자성을 인정받으려고 노력 또 노력했습니다.

​

특히 산재사건은 의뢰인의 협조가 절실합니다.

업무 현장에 대해 가장 잘 아시니까요.

​

이 사건 의뢰인께서도 바쁘신 와중에

자료 확보를 위해 함께 노력해주셨어요.

​

감사드립니다.

​

이렇게 노력을 거듭한 결과....

산재 승인을 받을 수 있었습니다.

 

어쩌면 다른 법률사무소에서 다루는 사건에 비해

산재 사건은 규모가 크지 않을 수도 있어요.

해야하는 일은 훨씬 많을 수도 있구요.

​

하지만 산재 특화 법률사무소 마중이

산재 신청부터 산재 소송, 손해배상 등

산재와 관련된 각종 업무를 하고 있는 이유는

​​

공단의 일방적인 통보에

마땅히 누릴 수 있는 권리를 포기할 수 밖에 없는

억울한 재해자들이 너무나 많고,

​

재해자들께서

저희의 도움으로 권리를 되찾을 수 있은 것에

뿌듯함과 사명감을 느끼기 때문입니다.

 

​

동거친족도 소송까지 안가더라도

산재 승인을 받을 수 있다는

희망적인 소식이었습니다!

​

오늘도 또 산재 재해자를 위해

산재 특화 법률사무소 마중은

열심히 달리겠습니다.

​

산재 문제로 어려움을 겪고 계신 분들은

산재 특화 법률사무소 마중에 연락주세요.

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