⚖️ 산업안전보건법위반 대응법｜고소작업대 추락사 불기소 처분 성공 사례와 책임 범위
산업현장에서 사고가 발생했을 때 가장 먼저 문제되는 것이 바로 산업안전보건법위반입니다. 최근 산업안전보건법위반 사건이 증가하면서 단순 과태료를 넘어서 형사처벌로 이어지는 사례도 늘어나고 있습니다. 특히 산업안전보건법위반은 벌금 수준에서 끝나지 않고 징역형까지 선고될 수 있기 때문에, 초기 대응이 매우 중요합니다. 오늘은 산업안전보건법위반에 대해 요건, 기준, 처벌, 실제 사례까지 구체적으로 살펴보겠습니다.▶️ 사업주라면 필독해야할 산업안전보건법 대응 바로알기
1. 산업안전보건법위반이란?
산업안전보건법위반이란 사업주 또는 관리책임자가 근로자의 안전을 확보하기 위해 반드시 이행해야 할 의무를 위반한 경우를 의미합니다. 해당 법은 산업재해 예방과 안전한 작업환경 조성을 목적으로 하며, 이를 위반하는 경우 곧바로 산업안전보건법위반 책임이 문제됩니다. 👉 그만큼 ' 막을 수 있었던 재해인지 ' , ' 사전에 어떤 조치를 취해왔는지' 가 핵심 요소가 됩니다. ① 안전모, 안전대 등 보호구 미지급 ② 추락 방지 시설 미설치 ③ 위험 작업에 대한 사전 안전 교육 미실시 ④ 작업환경 점검 및 관리 소홀 ⑤ 안전보건관리책임자 미선임 여부 등 현장에서 일어난 사고는 반드시 산업안전보건법위반 여부를 검토하게 되어있기에 👉 관리 책임 문제에 대한 확실한 방어가 필요합니다.
2. 산업안전보건법위반 시 자세한 처벌 기준은?
산업안전보건법위반 혐의에 연루될 시 처벌은 크게 작업 중지 등 행정처분과 벌금 및 징역 등 형사처벌로 구분됩니다. 둘 중 하나만 해당한다고 오해하기 쉽지만 안타깝게도 두 종류의 처분 모두 중복 적용이 가능합니다.| ✔ 부상 등 사고 발생 시 | 5년 이하 징역 또는 5,000만원 이하 벌금 |
| ✔ 사망사고(중대재해) 발생 시 | 7년 이하 징역 또는 1억원 이하 벌금 |
| ✔ 사고 재발 시 | 형의 2분의 1까지 가중 |
▶️ 불기소 처분 및 작업 중지 명령 해제 성공 : 속 시원한 대응 사례
3. 산업안전보건법위반 실제 불기소 처분 성공한 사례
산업안전보건법위반으로 찾아오신 사업주를 어떻게 도와드렸는지 말씀드리겠습니다. 한 제조업체 대표 A씨는 외주업체에 맡겨 장비 설치 작업을 진행하던 중 하도급 업체 소속 근로자가 고소작업대에서 추락하여 사망했다는 사실을 전달받았습니다. 그런데 정작 사망한 근로자는 의뢰인과 하도급 계약을 맺은 곳의 근로자가 아니라 모르는 사이 하청에 하청에 재하청이 이뤄진 곳의 근로자였습니다. 이 사건으로 A씨는 산업안전보건법위반 혐의로 수사를 받게 되자 속히 대응하기 위해 찾아주셨습니다. 💡 산업안전보건법 사업주의 도급인 책임에서 벗어나 불기소 처분 받은 전략 ✔️ 도급인에 해당하지 않고 건설공사발주자 지위로 봐야한다고 주장했습니다. ✔️ 안전 관리자 고용 등 조치 의무 존재가 없다는 점을 법리적으로 증명했습니다. ✔️ 당시 작업이 이뤄진다는 사실조차 알지 못했고 주 원인인 출입문 미고정은 근로자의 과실이라고 변론했습니다. 👉 이를 바탕으로 산업안전보건법위반은 성립할 수 없다는 점을 철저히 피력해 불기소 처분에 성공했습니다.
⚖️ 산업안전보건법위반, 처음부터 전문적인 대응으로 정확한 책임을 다퉈야 합니다
더이상 가볍게 생각할 수 없는 산업안전보건법위반,
처벌 수위가 점점 더 강화되고 있는 만큼 정확한 대응이 필요합니다.
특히 사업주 입장에서 모든 사고를 통제할 수 없을 뿐더러 그동안 안전 관리에 애써왔다면
과도한 산업안전보건법위반 책임까지 부담하는 상황은 반드시 지양해야 합니다.
1분 1초도 시간을 허비하지 않고 확실한 대응이 필요한 산업안전보건법위반,
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