⚖️과로사산재 유족급여 인정 기준과 산재전문변호사가 전하는 5가지 승인 TIP
" 과로사산재, 근로복지공단에 신청했더니 시간이 과로 기준에 미치지 않는다고 하네요 … " 사랑하는 가족을 허망하게 떠나보낸 것만으로도 슬픈데 이 슬픔을 추스를 새도 없이 왜 과로사산재가 아니라는 건지 어려움에 부딪혔을 때, 공단의 과로사산재 불승인 결정, 대체 어떻게 뒤집어야 하나 막막하셨나요? 오늘은 산재전문변호사가 전하는 과로사산재 5가지 승인 TIP을 실제로 승인에 성공한 심근경색 과로산재 사례와 함께 말씀드리겠습니다.▶️ 과로사산재? 뇌심혈관 산재 인정 받으려면 놓쳐선 안 되는 정보 [ 요약 정리 ]
1. 과로사산재 신청, 과로라고 해도 다 같은 과로가 아닙니다 : 3가지 세부 유형
과로사산재를 판단하는 근로복지공단은 심사 시 무엇을 기준으로 하고 있을까요? 바로 재해자의 과로 여부입니다. 막연하게 바쁘고 힘들었다는 이야기로는 부족합니다. 과로라고 일컫지만 다 같은 과로가 아닐 뿐더러 공단이 심사 시 참고하는 고용노동부의 과로 고시 기준에 맞게 입증할 수 있어야 합니다. ⚖️ 과로사산재 핵심 포인트 : 뇌출혈, 뇌경색, 심근경색 등 뇌심혈관 질환 겪고 계시다면 과로 유형을 점검해보세요!- ① 만성과로 : 발병 직전 12주 동안 주 평균 근로시간이 52시간을 넘은 경우 ( ✅ 60시간 이상 시 과로 해당성 강화 )
- ② 단기과로 : 발병 직전 1주 동안 전과 비교했을 때 주 평균 근로시간 또는 업무량이 30% 이상 증가한 경우
- ③ 급성과로 : 발병 직전 24시간 이내 돌발적인 사건 또는 급격한 환경 변화(EX. 폭염, 한랭 등)가 발생한 경우
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2. 과로사산재 Q&A : 유족보상 청구 시 자주 묻는 질문에 대한 5가지 팁
과로사산재, 결코 승인이 쉬운 유형이기 때문에 불승인 사례도 너무나 많습니다. 유족급여를 청구하시려는 유족분들께서도 종종 물어보시는 질문들을 추려 산재전문변호사가 속 시원히 답변드립니다.Q1. 왜 과로사산재는 불승인이 많은가요?
업무상 사고와 달리 '과로'는 눈에 보이지 않기 때문입니다. 특히 사측이 자료 협조를 거부할 경우, 유족이 직접 객관적인 증거(교통카드 기록, 통화 내역 등)를 확보해야 하므로 전문가의 조력은 이럴 때 더욱 필수적입니다.Q2. 근로시간이 52시간 미만이면 무조건 포기해야 하나요?
아닙니다. 시간은 과로를 측정하는 하나의 기준입니다. 야간근무, 휴일 부족, 정신적 긴장이 큰 업무 등 < 업무 부담 가중 요인> 을 논리적으로 입증한다면 승인에 도전할 수 있습니다.Q3. 유족급여와 장의비는 얼마나 나오나요?
과로사산재 승인 시 평균임금에 따라 유족보상연금 또는 일시금이 지급되며, 평균임금 120일분의 장의비가 별도로 지급됩니다.Q4. 기저질환(고혈압 등)이 있었는데 괜찮을까요?
공단이 불승인을 결정하는 주요 사유 중 하나는 맞습니다. 그렇지만 벌써 포기할 이유는 없습니다. 급격한 악화 혹은 건강관리 실태를 밝힌다면 소송까지 고려했을 때 승산은 충분합니다.Q5. 과로사를 방임한 사측에 책임을 묻고 싶은데 회사에 손해배상 청구도 할 수 있나요?
네 가능합니다, 특히 과로사산재 승인에 성공한다면 한층 더 손해배상 청구의 타당성이 생긴다고 볼 수 있습니다. 결과를 토대로 합의 또는 손해배상 소송을 진행할 수 있도록 산재손해배상 전문 변호사가 전략적으로 도와드릴 수 있습니다.▶️ 대표 고난이도 업무상질병 : 과로사산재, ' 이 영상 ' 하나로 완전 정복!
3. 과로사산재 : 30대 프랜차이즈 지점장 52시간 미달에도 과로사 승인받은 사례
과로사산재신청, 근로시간만으로는 과로라 할 수 없을 때 어떻게 해야할까요? 아무리 봐도 불가능 해보였던 사건을 승인으로 바꾼 사례와 함께 구체적으로 설명드리겠습니다.사고 경위 : 고객과의 갈등 후 스트레스가 커졌던 지점장
30대의 젊은 나이였던 한 프랜차이즈 가게 지점장 A씨, 고객과의 심한 갈등 직후 귀가하여 전화 통화를 하던 중 급성심근경색으로 쓰러져 세상을 떠나셨습니다. 문제는 A씨의 주 평균 근무시간이 과로를 인정하는 공단의 기준인 52시간에는 미치지 못했다는 것이었습니다.조력의 과정 : 정량으로 어렵다면 정성적인 측면으로, 스트레스를 강조했습니다.
✔️ 스트레스 요인 구체화 : 불만 고객의 폭언과 소란이 담긴 녹취 및 CCTV를 확보하여 스트레스에 대한 구체적 입증 ✔️ 업무 강도 재산정 : 교대제 근로로 인한 불면증, 조리 중 잦은 화상으로 인한 트라우마 등 업무 부담 가중요인 상세히 주장 ✔️ 질판위 출석 후 변론 : 참석이 원칙이 아님에도 직접 심의에 전문가가 참석해 끝까지 유족급여 승인 당위성 강조 및 설득 진행최종 결과: 급성심근경색 과로사산재 신청 승인 및 유족연금+장의비 지급
▶️ 전문적인 마중의 조력과 함께함으로써 다행히 신청 단계서 한번에 유족급여 승인이 주어졌고 사측을 상대로 한 손해배상 청구에도 성공했습니다.▶️산재 특화 마중의 더 많은 과로 산재 사례 바로 보기
